一、菁英招募

「人」是本公司成長最重要的資產；唯有「尊重個人、重視溝通」，「結合團隊、追求卓越」以厚植企業文化、提升專業品質，才能臻進企業永續經營，故本公司摯歡迎工務、設計、採購及財會等各界領域相關優秀人才，成為本公司工作伙伴，共同為打造世紀民生未來而努力。

104人力銀行求職:https://www.104.com.tw/company/13kbxihc

（一）公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

(1)員工福利措施：

A.本公司員工一律參加勞工保險，另生育、傷害、醫療、殘廢、老年、死亡等各項給付，悉依勞工保險條例之規定辦理。

B.福利事項，均由職工福利委員會執行監督之。

(A)依職工福利金條例設有職工福利委員會，職工福利金按月提撥供辦理各項福利措施。

(B)完善之員工福利措施，除供應日常伙食外，公司內設置文康中心供下班後休閒，並定期舉辦慶生、聚餐、旅遊及戶外康樂活動。並投保員工團體意外險，讓員工更有保障。

(2)員工進修、訓練：

本公司為提昇人力資源素質與發展優勢，訂有教育訓練推行辦法以維公司永續經營與發展之根基，本公司教育訓練體系分為內部訓練、派外訓練、出國研習及前程發展等。

(3)退休制度與其實施情形：

本公司從業人員的退休制度完全依照勞基法之規定，訂有員工退休辦法，服務年滿十五年以上，年滿五十五歲者及服務滿二十五年以上者自請退休，退休金之給與標準為按其服務年資，每滿一年給予二個基數，但超過十五年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高總數為四十五個基數。並成立勞工退休準備金監督委員會，按月提撥勞工退休準備金。112年度無人申請退休。

(4)員工薪酬及獎金

本公司章程明訂,本公司年度如有獲利,應提撥百分之二為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象得包含符合一定條件之從屬公司員工。公司薪酬政策明定員工薪酬包含職等級距及獎金,獎金之計算,視公司該年度達成之經營績效在參酌本公司年終獎金發放辦法、經營績效獎金發放辦法及員工分紅配股管理辦法訂定。